「人が宝。人が力に。」という信念の通り、人材が会社の大切な「宝」ですから、教育には特に力を入れています。
また、会社の研修・制度だけでなく、資格取得のための自主的な勉強会を、週1回のペースで開催している部署もあります。
このように、「新しい知識を身に付けたい」「資格取得に挑戦したい」という人にとって、恵まれた環境があります。
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1.新入社員研修
基礎的な人間力を養うことを目的に、年間を通して様々な研修プログラムを用意しています。
- ●実践型ビジネスマナー研修
- まずは入社後、社会人としての基本となる「礼儀、挨拶、身だしなみ」といったビジネスマナーを学ぶ集合研修を受けます。現場で役立つ実践型の研修メニューを体得できます。
- ●名古屋市内ウォーキング研修
- 宝グループの各施設や名古屋の観光スポットを歩き、自らが働く地域や人について楽しく学びます。道中には様々なミッションが用意されており、知力・体力・チームワークを発揮してゴールを目指します。
- ●湯〜とぴあ宝 夏まつり
- 1・2年目合同でグループイベントの運営を行います。お客様や社員との交流を深めます。
- ●禅寺研修
- 禅寺にて写経や座禅修行を行います。この参籠体験を通じて、人として大切な「忍耐力・礼儀・感謝の心・自主性」を学びます。
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2.教育リーダー(OJT)
新入社員１名につき必ずひとりの先輩社員が教育リーダーを担当し、仕事を基礎からしっかりと教えます。 -
3.表彰制度
イキイキとはたらく社員を表彰する「優秀社員表彰｣や、「永年勤続表彰制度｣「無事故表彰」など様々な表彰制度を設けています。
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4.資格取得支援制度
業務に必要な資格の取得費用は会社が補助しています。 また、会社が推奨する資格を取得した際は合格祝い金や月々の手当てを支給しています。
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5.通信教育制度
社員の知識･スキルアップを目的に、通信教育制度を導入しています。
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6.キャリアチェンジ
本人の希望と適正によって、宝グループの各職場で活躍することも可能です。
