人材育成

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「人が宝。人が力に。」という信念の通り、人材が会社の大切な「財産」ですから、教育には特に力を入れています。
また、会社の研修・制度だけでなく、資格取得のための自主的な勉強会を、週1回のペースで開催している部署もあります。
このように、「新しい知識を身に付けたい」「資格取得に挑戦したい」という人にとって、恵まれた環境があります。

  • 1.新入社員全体研修

    入社後、社会人としてのマナーを学ぶ集合研修を受けます。 また、新入社員は1年間新卒教育補助金(月3000円)が支給されます。

  • 2.教育リーダー(OJT)

    新入社員1名につき必ずひとりの先輩社員が教育リーダーを担当し、仕事を基礎からしっかりと教えます。

  • 3.通信教育制度

    社員の知識・スキルアップの目的で、通信教育制度を導入しています。

  • 4.資格取得支援制度

    業務に必要な資格の取得費用は会社が補助しています。 また、会社が推奨する資格を取得した際は合格祝い金や月々の手当てを支給しています。

  • 5.表彰制度

    イキイキとはたらく社員を表彰する「優秀社員表彰」や、「永年勤続表彰制度」「無事故表彰」など様々な表彰制度を設けています。

  • 6.キャリアチェンジ

    本人の希望と適正によって、宝グループの各職場で活躍することも可能です。

キャリアチェンジ

宝には、グループ企業だからこそできる
キャリアチェンジがあります。

「自動車部門」「不動産部門」「ホテル・レジャー部門」など多岐にわたる事業を15事業で展開しておりグループ内の職種は100を超えます。例えば「営業」ひとつ取ってみても、マンションの販売営業、仲介営業、管理営業、タクシー営業と、異なる営業スタイルがいくつもあります。

宝グループの多彩なキャリアフィールド

宝グループの多彩なキャリアフィールドを表す円グラフ

宝グループの多彩なキャリアフィールドを表す円グラフ

タクシー部門
「若手ウェルカムプロジェクト」

若手ウェルカムプロジェクトとは、宝交通の将来を担う幹部候補の育成を目的として2013年に新設したプロジェクトです。数年間でタクシードライバーをはじめとした自動車関連事業を経験し、スキル・資格を身につけていきます。
「将来、宝タクシーグループを引っ張っていく幹部候補」として育てるために、若手採用と育成に真剣に取り組んでいます。
(2018年12月現在のプロジェクトメンバーは約30名)

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